1、本文是從企業(yè)內刊的界定談起，明確了企業(yè)內刊可以作為傳播學(xué)所研究的對象，其所傳播的文化核心是企業(yè)文化。
2、公司很容易陷入一種“應聲蟲(chóng)式”的企業(yè)文化，尤其是當員工感覺(jué)工作缺乏安全感的時(shí)候。
3、這是我們企業(yè)文化的一部分，始于我們管理層所作的保證，見(jiàn)之于員工的實(shí)際行動(dòng)。
4、最后指出隆源煤礦企業(yè)文化模式具有“中西整合型”企業(yè)文化特點(diǎn)，融合了中、美、日三種企業(yè)文化的特色。
5、還有些人會(huì )弄虛作假，做表面文章欺騙上級，有些人會(huì )采用非法手段去實(shí)現目標，這些行為都會(huì )毒化企業(yè)文化，這些人會(huì )因為實(shí)現了目標而得到了獎賞和提升，如果依照績(jì)效提拔重用這些人就意味著(zhù)一個(gè)公司的滅亡。
6、民品市場(chǎng)是軍工企業(yè)新的發(fā)展環(huán)境，必然要求新的企業(yè)文化與之相適應。
7、生搬硬套西方企業(yè)理論，忽略中國企業(yè)本土文化背景，企業(yè)管理全盤(pán)西化、制度化、文本化。其結果是企業(yè)形態(tài)不倫不類(lèi)、企業(yè)文化不洋不土、企業(yè)命運不生不死。
8、在不斷吸引和發(fā)展專(zhuān)業(yè)采購人才的企業(yè)戰略下，致力于打造開(kāi)明坦誠的企業(yè)文化，注重有效領(lǐng)導力的開(kāi)發(fā)，始終不懈地重視人才的培養和開(kāi)發(fā)。
9、“員工參與、改進(jìn)創(chuàng )新”是延鋒江森企業(yè)文化的重要基礎?！罢?、誠信”是延鋒江森人表里如一的行動(dòng)準則。
10、徐礦集團旗山煤礦通過(guò)在企業(yè)文化建設中的不斷摸索和實(shí)踐，逐步形成了旗山特色的安全文化模式。
11、適當點(diǎn)綴一點(diǎn)高檔工藝品、名人字畫(huà)突出企業(yè)文化檔次。
12、臺糖公司與統一企業(yè)之企業(yè)文化有顯著(zhù)差異。
13、充分認識建設企業(yè)文化的重要性和必要性，必須領(lǐng)導重視、廣大職工認同、全員參與。
14、優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以使企業(yè)形成內在的團隊精神，實(shí)現經(jīng)營(yíng)者與員工上下同心，使員工自覺(jué)的將自己的命運與企業(yè)的興衰聯(lián)系在一起，它對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗具有極其重要的作用。
15、憑借誠信為本的企業(yè)文化理念，為您提供更加優(yōu)秀的企管理論和更為完善的服務(wù)支持。
16、民主管理與企業(yè)文化，有著(zhù)辯證統一的關(guān)系。
17、本案例以白描的寫(xiě)作方式，記載了華晨金杯發(fā)動(dòng)機工廠(chǎng)企業(yè)文化建設和推廣項目實(shí)施過(guò)程的始末。
18、良好的企業(yè)文化是建立在人之上的，與人力資源的開(kāi)發(fā)和管理是一種互相推動(dòng)、互相制約的關(guān)系。
19、企業(yè)宣傳標語(yǔ)，公司標語(yǔ)，企業(yè)文化宣傳掛圖，企業(yè)管理標語(yǔ)？有多少要多少。企業(yè)文化造句。
20、同時(shí)，熱誠地歡迎一切有志于該新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展并認同宏新企業(yè)文化的海內外優(yōu)秀人才加盟我們的行列，共創(chuàng )宏業(yè)！
21、思維創(chuàng )新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的總樞紐，也是衡量企業(yè)文化建設水平的“晴雨表”。
22、天翔集團本著(zhù)“質(zhì)量為本、創(chuàng )新為魂”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨和理念，大力加強企業(yè)文化建設。
23、日本企業(yè)文化的主要內容，主要可以概括為：以人為中心的“人力資本思想”、“和諧高于一切”的人際關(guān)系、“忠誠集團主義的勞動(dòng)觀(guān)”等。
24、在這里，您會(huì )了解到均瑤集團的集團概況、業(yè)務(wù)板塊、企業(yè)文化、人才招聘等信息，也希望借此渠道和您建立聯(lián)系。
25、天成一直以來(lái)秉承“鑄造首飾文化，璨爛美好人生”的企業(yè)文化和“顧客永遠是對的”的經(jīng)營(yíng)方針?lè )?wù)于廣大顧客。
26、從法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，她到紐約一家律所實(shí)習，接觸到美式企業(yè)文化，“會(huì )哭的孩子有奶吃”的現實(shí)反差給她帶來(lái)沖擊。
27、大多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都是用多年打拼的經(jīng)驗管理企業(yè)，沒(méi)有接受過(guò)全面系統的工商管理培訓，對科學(xué)的管理理念、方法和技能都很陌生。這些缺陷最初尚不明顯，當企業(yè)文化發(fā)展到一定階段，就會(huì )越來(lái)越危險。成君憶
28、企業(yè)文化活動(dòng)：富有個(gè)性的企業(yè)文化推廣活動(dòng)，模特秀珠光寶氣的表演讓您感受珠寶懾人心魄的魅力。
29、企業(yè)欲想發(fā)展，欲想在市場(chǎng)競爭中擁有戰無(wú)不勝的力量，就必須加強企業(yè)文化建設。
30、因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導向促進(jìn)人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟效益并在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，則是現代企業(yè)的共識和孜孜以求的課題。
31、企業(yè)拒聘家境好的畢業(yè)生，說(shuō)明企業(yè)管理者不自信自己的企業(yè)，不自信自己的企業(yè)文化。
32、我們這么年輕的兩位員工能夠取得這樣的成績(jì)，得益于員工同生益共同成長(cháng)的企業(yè)文化，是我們生益人永爭一流的再次體現。
33、該公司負責人力資源與企業(yè)文化的執行副總裁瑪莎?普萊貝羅表示：“在這里，你可以得到關(guān)于求職者表現的第一手資料：哪些人樂(lè )觀(guān)向上，哪些人畏縮不前?！?。
34、公司企業(yè)文化：“在你需要的時(shí)候想到我”。姚記貿易公司，不僅僅是一家公司，更是一個(gè)友好和諧的朋友圈子。
35、譬如，電信和傳媒公司截然不同的企業(yè)文化讓科勞猶如醍醐灌頂，認識到沃達豐應當成為內容提供商。
36、因為表達知識與企業(yè)文化和社區術(shù)語(yǔ)有緊密的聯(lián)系，所以大多數試圖定義出一個(gè)通用都以無(wú)法使用或未完成而告終。
37、在突出崗位業(yè)績(jì)考核的同時(shí)，加入組織行為、企業(yè)文化、關(guān)鍵職責，以及知識管理等方面的考核內容，進(jìn)一步完善“考核法”的指標設置。
38、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。
39、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化。
40、企事業(yè)單位開(kāi)始借題發(fā)揮，大肆宣傳企業(yè)文化修養。
41、要說(shuō)大公司的企業(yè)文化，見(jiàn)過(guò)提倡誠信的，見(jiàn)過(guò)提倡創(chuàng )新的，還真就沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。
42、另一方面，公司還將鼓勵黨組織和工會(huì )組織發(fā)起各類(lèi)公益性活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設，打造金匙郵票的文化品牌，擴大社會(huì )影響力。
43、喜利得信奉誠信，團隊合作，堅守承若和勇氣，以此為基礎建立自己的企業(yè)文化。
44、易達重視企業(yè)文化，不斷研發(fā)創(chuàng )造，保持品質(zhì)、廉物美的原則，因此多忠心的顧客群。
45、我能夠幫助樹(shù)立企業(yè)文化來(lái)支持質(zhì)量管理和自我指導工作的團隊。
46、我們擁有著(zhù)優(yōu)秀的企業(yè)文化：高度忠誠、于負責、求卓越，擁有主人翁精神以及團隊合作精神。
47、東莞生益電子積極創(chuàng )建以品質(zhì)為主導的企業(yè)文化，走出了一條快速而健康的發(fā)展道路。
48、建立有特色的企業(yè)文化，為企業(yè)人力資源的群體行為建立有效的調控體系。
49、因此，合資企業(yè)要成功經(jīng)營(yíng)，企業(yè)文化的培養和建立是合資合作的切入點(diǎn)。
50、最后，以正泰集團為例，進(jìn)行了民營(yíng)企業(yè)文化建設的案例分析。
51、從我國基層商業(yè)銀行企業(yè)文化建設中存在的問(wèn)題入手，有的放矢地提出了如何構建基層商業(yè)銀行企業(yè)文化的對策。
52、皖能集團要想在激烈的競爭中長(cháng)生不衰、永遠處于不敗之地，必須建立起一個(gè)符合自身條件、有利于實(shí)現企業(yè)戰略目標的企業(yè)文化。
53、企業(yè)文化是企業(yè)與生俱有，不斷發(fā)展變化，指導與約束企業(yè)整體以及員工行為的價(jià)值理念。
54、企業(yè)文化：弘揚民族之文化，探究物源之本善，運用天然之物種，回歸健康之本源。
55、有些國內企業(yè)對留學(xué)生存在一定的偏見(jiàn)，擔心喝過(guò)“洋墨水”的海歸難以融入本土企業(yè)文化。
56、重視企業(yè)文化建設，開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，營(yíng)造了紀律嚴明、生動(dòng)活潑的團隊。
57、此次推廣會(huì )為中聯(lián)重科在銅川市場(chǎng)樹(shù)立了良好的品牌以及企業(yè)形象，讓中聯(lián)品牌、中聯(lián)企業(yè)文化更加深入人心。
58、企業(yè)文化：博凱企業(yè)文化是被全體員工認同的企業(yè)創(chuàng )新的價(jià)值觀(guān)。
59、職業(yè)服裝越來(lái)越受到社會(huì )的重視，是企業(yè)文化，特別是經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )文明的必然趨勢。
60、另一位知情者則告誡說(shuō)，雅虎以共識為導向、時(shí)而缺乏決斷力的企業(yè)文化不能全怪罪到楊致遠頭上。
61、波特也覺(jué)得心安理得，因為她對這家公司的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)目標已經(jīng)非常熟悉了。
62、一個(gè)企業(yè)的文化往往都是虛假的和脆弱的，但是只要把人們內心真誠的情感激活和升華，這樣的企業(yè)文化才算是有極其堅固的基礎，企業(yè)文化的大樹(shù)才能根深葉茂。
63、第四部分研究提出了水鋼企業(yè)文化建設的改革思路。
64、涉外企業(yè)文化是涉外企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，針對“涉外”這一特定內容所形成的經(jīng)營(yíng)目標、行為規范、行風(fēng)行貌、企業(yè)精神及員工共同思想理念的總和。
65、水鋼企業(yè)文化建設，不僅為水鋼帶來(lái)了巨大經(jīng)濟效益的回報，而且也帶動(dòng)了我省經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )文明的繁榮。
66、沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導的質(zhì)量；建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
67、他注重企業(yè)文化和員工隊伍建設，倡導“三老四嚴”作風(fēng)和“港興我榮、奮發(fā)向上”的企業(yè)精神。
68、在尊重對方的同時(shí)，也要注意客套度的度范疇，以做到不亢不卑，有禮有節，體現企業(yè)文化和商業(yè)形象。
69、在這個(gè)快速變革的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng )新的意義不僅為尋求一霎間的石破天驚，更重要的是，要將創(chuàng )新融入到企業(yè)文化中，使其成為企業(yè)可持續增長(cháng)戰略的一部分。
70、每一位員工，從客房部到門(mén)童再到總經(jīng)理，都為獲得好評而自豪，于是便產(chǎn)生了長(cháng)期追求精益求精的企業(yè)文化。
71、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
72、企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是企業(yè)思想戰線(xiàn)的重要陣地。
73、職責一企業(yè)文化內刊組稿、編輯及制作并支持員工活動(dòng)的組織。
74、章澤天曾發(fā)微博力贊劉強東人品出眾和京東的企業(yè)文化，眾多網(wǎng)友在八卦之余，也有人懷疑戀情是劉強東在京東上市前夕的炒作。
75、很有可能那個(gè)混蛋會(huì )因為給企業(yè)文化抹黑而被炒掉。
76、“精進(jìn)以持衡為準則，待人以至誠為基石”是民安企業(yè)文化“同仁共勉”中的內容。
77、品質(zhì)標語(yǔ)，宿舍宣傳標語(yǔ)，衛生標語(yǔ)，品質(zhì)掛圖，企業(yè)文化掛圖，質(zhì)量標語(yǔ)，那里的比較好?
78、企業(yè)文化甚至比俄羅斯還糟。
79、回家待崗制是集團企業(yè)文化中的一項創(chuàng )新內容。
80、魚(yú)谷雅彥再次重申，資生堂必須在基于原有的“資生堂大家庭”式的企業(yè)文化下重新審視和推進(jìn)此次改革，并對中國的未來(lái)發(fā)展做出了最新戰略部署。
81、三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營(yíng)銷(xiāo)，一流企業(yè)靠文化。企業(yè)根本是戰略，戰略本質(zhì)是文化，文化是第一生產(chǎn)力，企業(yè)文化是企業(yè)戰無(wú)不勝的動(dòng)力之源。
82、網(wǎng)友“稀里馬哈”贊道“凱雪這家‘百年老店’的企業(yè)文化可以總結為老老實(shí)實(shí)做人，認認真真磨面。
83、在理論分析的基礎上，以廣匯企業(yè)文化建設實(shí)踐為背景，對廣匯集團企業(yè)文化的創(chuàng )建、核心價(jià)值觀(guān)的培養以及社會(huì )責任的履行做出了全面概括總結。
84、他給公司帶來(lái)了更好的財務(wù)紀律和敢于承擔風(fēng)險的企業(yè)文化等等。
85、影片題材很多是難得一見(jiàn)的，例如投奔北韓的美國叛兵、奈及利亞的電影工業(yè)、日本的選舉造勢、還有攻擊大企業(yè)文化的惡搞兵團等等。
86、從比較文化學(xué)和組織行為學(xué)的角度，分析比較了西歐、美國、日本、中國企業(yè)文化的主要特點(diǎn)。
87、做企業(yè)必須有序和無(wú)序相結合，有序是規定動(dòng)作無(wú)序是自選動(dòng)作，沒(méi)有有序就沒(méi)有執行力戰斗力，沒(méi)有無(wú)序就沒(méi)有創(chuàng )新力創(chuàng )造力，行動(dòng)上要有序思想上可以有些無(wú)序，無(wú)序必須在企業(yè)文化的框架內。
88、企業(yè)文化是找尋新工作的標準。
89、如果企業(yè)文化的文字表述抽象含糊，或生澀難懂，使人覺(jué)得云里霧里，或不著(zhù)邊際，天馬行空，是很難為社會(huì )公眾和企業(yè)員工所接受，難以達到良好的傳播效果。
90、他們一起倡導出一種整合的行為學(xué)習模式，并融會(huì )貫通了東西方企業(yè)文化的價(jià)值。
91、該集團以“以己推人、己饑己溺”為企業(yè)文化理念，并在企業(yè)的實(shí)踐運營(yíng)及開(kāi)展過(guò)程中貫串一直。
92、三洲公司憑著(zhù)其多年蘊釀的獨特企業(yè)文化，積極加大技術(shù)含量的投入，改進(jìn)生產(chǎn)規模，規范操作流程，確保了產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)。
93、連云港堿廠(chǎng)創(chuàng )建世界一流企業(yè)的設想是分步實(shí)施，強化內部服務(wù)意識，發(fā)揮企業(yè)文化的作用。
94、無(wú)論企業(yè)如何發(fā)展壯大，無(wú)論何時(shí)何地，都不能忘記創(chuàng )業(yè)的艱辛，不能忘記做人的準則，不能忘記企業(yè)肩負的社會(huì )責任。這就是要艱苦奮斗、刻苦忍耐、不斷進(jìn)步。這是萬(wàn)通企業(yè)文化中最具代表性的精神。
95、轉變觀(guān)念轉變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。?
96、據微博稱(chēng)，兩人是在哥大求學(xué)期間結緣，罕發(fā)廣告的章澤天曾發(fā)微博力贊劉強東人品出眾和京東的企業(yè)文化。
97、罕發(fā)廣告的章澤天曾發(fā)微博力贊劉強東人品出眾和京東的企業(yè)文化。
98、它們的企業(yè)文化已經(jīng)得到認可，職場(chǎng)規則也很科學(xué)，侯振東說(shuō)。
99、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
100、廣告，吆喝的是產(chǎn)品質(zhì)量，吆喝的是服務(wù)質(zhì)量，吆喝的是企業(yè)文化;如果為了“吸引大家眼球”而拋出“無(wú)性經(jīng)驗”，這樣的口唇茶喝起來(lái)，消費者一定很倒味口。