1、為了確保每個(gè)環(huán)節做到滴水不漏，王曉虎可謂煞費苦心，不僅準備了合同，還有政審公章，嚴整規范的錄用通知書(shū)讓一批應聘者堅信無(wú)疑。
2、“高姐”整裝待命：高鐵線(xiàn)路上的乘務(wù)員都是從無(wú)數應聘者中海選出來(lái)的，而且已經(jīng)經(jīng)過(guò)了嚴格訓練。
3、雖然沒(méi)有保住工作的神丹妙藥，但是我可以給那些求職于公共部門(mén)的應聘者一些小貼士，這里的公共部門(mén)即市場(chǎng)部，公共關(guān)系部門(mén)以及通訊部。
4、的招聘經(jīng)理更喜歡應聘者在其公司觸及的畛域有過(guò)不領(lǐng)人為的實(shí)習經(jīng)驗，而不是在非的畛域有過(guò)全職的工作經(jīng)驗。
5、有一個(gè)外企來(lái)到中國招聘懂外語(yǔ)的銷(xiāo)售人才。面試官對前來(lái)面試的應聘者說(shuō)：你們都是人才，我們要好好的挑一挑，爭取找到公司需要的應聘者。到一名外地的應聘者面試了，面試官用英語(yǔ)詢(xún)問(wèn)他基本情況，這位求職者始終沒(méi)有應答，憋了半天，說(shuō)了一句：方言我聽(tīng)不懂，你能不能說(shuō)普通話(huà)啊。
6、一聽(tīng)做銷(xiāo)售就打退堂鼓，應聘者。
7、“高鐵”開(kāi)通在即，“高姐”整裝待命：高鐵線(xiàn)路上的乘務(wù)員都是從無(wú)數應聘者中海選出來(lái)的，而且已經(jīng)經(jīng)過(guò)了嚴格訓練。
8、據三人交代，酒水單是他們的作案道具，以此為借口拒聘應聘者。
9、招聘人員分析說(shuō)，這個(gè)職位入職門(mén)檻較低，但需要應聘者有足夠的耐心與責任心，同時(shí)有較好的溝通能力，能適應兩班制倒班。
10、為了幫助小組做出決定，在面試中經(jīng)常使用面試評定表，以根據表上的若干標準考評應聘者。
11、應聘者在體檢時(shí)需帶近期免冠照片兩張，以做體檢證明。
12、我們的招聘廣告要求這個(gè)職位的應聘者應當具有相當好的英語(yǔ)水平，那么，你認為你的書(shū)面英語(yǔ)和口語(yǔ)能力如何呢？
13、在小組工作的過(guò)程中，每一位應聘者的參與和表現都會(huì )被紀錄下來(lái)。
14、“沒(méi)有失業(yè)的應聘者將被視為在所有”一說(shuō)，網(wǎng)上招聘啟事。
15、咱們十八個(gè)行業(yè)達人站在這搭，看中去很鮮明，實(shí)在心田怠倦無(wú)比；社會(huì )形態(tài)太暴躁，每一小我私人都不敢停，求職者以及應聘者都云云。但愿職來(lái)職往可以興許讓咱們慢下來(lái)，真實(shí)面對。
16、讓一批應聘者堅信無(wú)疑、趨之若鶩。
17、蔣介石曾孫唱衰年輕人叫應聘者“去吃大便”。
18、企業(yè)認為有足夠多的應聘者在等待工作，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，對來(lái)應聘者橫挑鼻子豎挑眼。
19、應聘者所提出的問(wèn)題中還有一個(gè)不能予以否定的是醫療保險問(wèn)題，對“健康福利”的關(guān)注可以讓員工感受到公司的責任心，這些都是用來(lái)表明態(tài)度的常規問(wèn)題，你必須能用自己良好的判斷能力分辨出哪些話(huà)題是和“態(tài)度”相關(guān)的，而哪些又是和“責任”有關(guān)的。?
20、某面試官錄人故意不告訴應聘者時(shí)間，而是模糊的說(shuō)近兩天的某一刻。老板知道后不解地問(wèn)：“這樣選人會(huì )選到需要的人嗎？”面試官笑答：“當然，像高危作業(yè)的那種運氣活，自然要選運氣。
21、用人單位最關(guān)心的是應聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力和潛力，學(xué)會(huì )用優(yōu)勢彌補劣勢，你的簡(jiǎn)歷將不會(huì )石沉大海。
22、“我們對應聘者進(jìn)行機場(chǎng)測試，也就是我認為的拉里測試，或者也可能叫謝爾蓋測試，”席維斯坦說(shuō)。
23、阿非利加說(shuō)，在面試時(shí)，應聘者應該在夸夸其談和拘謹不言之間尋找平衡點(diǎn)。
24、用三分鐘的時(shí)間讓一位應聘者換上了腦部神經(jīng)錯亂!還有兩位，當然也好不到哪去!一個(gè)的失心瘋，一個(gè)直接跳樓了。
25、相對于許多雀躍的殘疾應聘者，記者在招聘現場(chǎng)也發(fā)現幾名落落寡歡的年輕應聘者。
26、我公司特向社會(huì )誠聘擋車(chē)工。要求應聘者做事仔細認真可靠有質(zhì)量意識以客戶(hù)為主并且富有活力能夠適應翻班安排。
27、一些軟性技能，比如領(lǐng)導力，溝通力和決斷力日益成為應聘者落選的原因所在。
28、長(cháng)龍里的年輕應聘者，或拿簡(jiǎn)歷遮擋太陽(yáng)，或手提大包的資料袋。
29、如果面試官在第一輪面試便希望和你談?wù)勫X(qián)的問(wèn)題，亨伯特建議：應聘者可以調轉話(huà)鋒，反過(guò)來(lái)問(wèn)所應聘崗位的薪資范圍。
30、應聘者中除了會(huì )計師、退伍軍人和大學(xué)畢業(yè)生這些常見(jiàn)的求職人群之外，甚至還有電腦技術(shù)專(zhuān)家和財務(wù)主管。
31、第三關(guān)：根據應聘者在盤(pán)龍峽的現場(chǎng)表現，以及專(zhuān)家評審團對應聘者的綜合考核情況，決出“薰衣草守護天使”的最后得主。
32、近百家駐沈國有及民營(yíng)企業(yè)前來(lái)招聘，為應聘者提供近千個(gè)見(jiàn)習崗位。
33、本報訊記者若雨報道一向慧眼識人的老職介“陰溝里翻船”，居然被曾作為應聘者的民工“涮”了一把。
34、對于應屆生應聘者來(lái)說(shuō)，對這個(gè)問(wèn)題是最易陷入圈套。
35、篩除所有不符合要求的應聘者。
36、徹查應聘者的能力也是面試技巧的一部分。
37、阿非利加說(shuō)，在面試時(shí)，應聘者應該在夸夸其談和拘謹不言之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)。
38、當把早期的工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去，就不難算出一個(gè)應聘者的大概年齡了。
39、開(kāi)朗、有進(jìn)取心的應聘者。
40、如今，獨享尊榮的雇主大可以對應聘者們挑挑揀揀，在他們看來(lái)，小組面試是考量求職者在壓力之下的真本質(zhì)的一個(gè)有效方法。
41、應聘者每周的工作日必須是靈活機動(dòng)的。
42、現在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來(lái)觀(guān)察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績(jì)效直接掛鉤，能力的發(fā)揮也是在一定的機制、環(huán)境、工作內容與職責之內的，沒(méi)有這些平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
43、應聘者需要對設計抱有極大的興趣以及濃厚的熱情，當遇到技術(shù)上的難題時(shí)要隨機應變，靈活處理。
44、目前的人才市場(chǎng)，只要有刊登招聘啟事的地方，就會(huì )引來(lái)洪水般的應聘者。得到一次面試是就是得到改變的機會(huì )。
45、應聘者多數是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會(huì )選擇同職級的崗位的。
46、在面試中沒(méi)有目光交流的應聘者會(huì )因為不善于溝通而被刷下來(lái)，而也許按照她的文化習俗，這些舉動(dòng)只是禮貌的表現。
47、雇主對有企業(yè)熱情的應聘者比單尋找薪津的有更多的興趣。
48、因為從這些從紙面上看起來(lái)大同小異的應聘者之中進(jìn)行篩選，也是一樁令人泄氣的煩心事。
49、在招聘面談時(shí)，人事部經(jīng)理問(wèn)應聘者：你有領(lǐng)導和組織能力嗎？應聘者自豪地回答：那還用問(wèn)嗎？我在原來(lái)工作的公司多次組織過(guò)罷工。
50、這里經(jīng)濟發(fā)達，國際化程度高，中外企業(yè)提供的機會(huì )多，而企業(yè)相對重視應聘者的知識含量、專(zhuān)業(yè)能力，使很多沒(méi)有社會(huì )關(guān)系的年輕人有了晉身之階。
51、小王負責公司的招聘工作。最近公司要招一批員工，小王讓?xiě)刚咛顚?xiě)個(gè)人資料表格。第二天小王看登記表格，發(fā)現其中一張的政治面目一欄赫然寫(xiě)著(zhù)“瓜子臉”，當場(chǎng)笑得眼淚直流。
52、招聘員工時(shí)必須驗看應聘者的身份證，小于法定年齡的不予招聘。
53、為了有助于面試小組做出選擇，在面試中經(jīng)常使用面試評定表以根據表上的若干標準對應聘者進(jìn)行考評。
54、請應聘者提供學(xué)歷證明、戶(hù)籍證明、身份證復印件。
55、許多用人單位也會(huì )核查應聘者是否會(huì )講普通話(huà)。
56、我后來(lái)發(fā)現，“按勞取酬”是一個(gè)代理公司常用語(yǔ)，意思是你的傭金取決于你給客戶(hù)公司安排的應聘者數目。
57、暗藏的攝像機捕獲了主聘人員對相貌好看的應聘者十分熱情和友好，而對其它應征者則不友好。
58、參加招聘會(huì )的應聘者長(cháng)隊把一個(gè)街區的三面圍了個(gè)水泄不通。
59、經(jīng)過(guò)兩年的學(xué)習，曾軍賢畢業(yè)之后，在就業(yè)部老師的推薦下，以自身優(yōu)秀的技術(shù)能力，從眾多應聘者中脫穎而出，最終被成都競馳科技有限公司聘用。
60、這條原則——讓?xiě)刚吖_(kāi)發(fā)表競崗演說(shuō)，然后全園職工投票，得多數票者上。
61、雇主認為使用自己的申請表，可以很快地指導應聘者是否具備必要地素質(zhì)和缺點(diǎn)；而在簡(jiǎn)歷中應聘者可以避免自己的劣勢。
62、另外還要注意，盡管有些職位已經(jīng)定義了薪水范圍，負責招聘的經(jīng)理們通常會(huì )展現一定的寬容度，在提前設定好的范圍內，與應聘者商談薪水。
63、李飛卻稱(chēng)偉易達在搞“一企兩制”，歧視內地應聘者。
64、在此前的西班牙大型招聘會(huì )上，華企很少露面，僑胞們也常常是應聘者的角色，而在這次活動(dòng)中，華企華人唱了主角。
65、哪怕是薪水只有北京平均工資三分之一的電話(huà)支持工作，都很快就有一達厚厚的簡(jiǎn)歷，而應聘者多是軟件工程專(zhuān)業(yè)的應屆生。
66、一年或以上國際集裝箱海運攬貨經(jīng)驗，有東南亞、南亞、波斯灣、紅?？蛻?hù)的應聘者優(yōu)先。
67、以招銷(xiāo)售人員為名，應聘后卻被連哄帶騙地先買(mǎi)一些貨品，然后公司再讓?xiě)刚呷绶ㄅ谥迫ズ弪_他人，以高回扣作誘餌。