1、這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。
2、現在人才流動(dòng)很快,楚材晉用的情況已經(jīng)不足為奇了。?
3、留學(xué)生學(xué)業(yè)完成后不愿歸國，楚材晉用，真是國家的一大損失。
4、如何解決楚材晉用，吸引優(yōu)秀人才回國服務(wù)，已成政府當前首要之務(wù)。
5、隨著(zhù)國內研究環(huán)境的改善，人才開(kāi)始回流，楚材晉用的情形已經(jīng)逐年減少。
6、想要改善楚材晉用的問(wèn)題，就要從公司的升遷制度著(zhù)手。
7、、因為國家不重視人才的培育發(fā)展，才會(huì )造成楚材晉用的現象。
8、現在人才流動(dòng)很快，楚材晉用的情況已經(jīng)不足為奇了。
9、隨著(zhù)國內研究環(huán)境的改善，人才開(kāi)始回流，楚材晉用的情形已經(jīng)逐年減少。
10、在許多人才被挖角后，公司高層不得不面對楚材晉用的嚴重問(wèn)題。
11、在許多人才被挖角后，公司高層不得不面對楚材晉用的嚴重問(wèn)題。
12、一個(gè)公司應有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。
13、如何解決楚材晉用，吸引優(yōu)秀人才回國服務(wù)，已成政府當前首要之務(wù)。
14、楚材晉用的情形若無(wú)法改善，國家的競爭力勢必無(wú)法提昇。
15、我們應該為留學(xué)生創(chuàng )造良好的環(huán)境,吸引他們回來(lái),否則楚材晉用,那就太可惜了!
16、想要改善楚材晉用的問(wèn)題，就要從公司的升遷制度著(zhù)手。
17、因為國家不重視人才的培育發(fā)展，才會(huì )造成楚材晉用的現象。
18、留學(xué)生學(xué)業(yè)完成后不愿歸國，楚材晉用，真是國家的一大損失。
19、這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。
20、這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。
21、一個(gè)公司應有完善的福利與升遷制度,才能避免人才外流,楚材晉用。
22、我花了錢(qián)，教出了人，卻教外國人去用，這才是"楚材晉用"呢？
◎楚材晉用chǔcái-jìnyòng
[great person given an important post by another country] 楚國的人才而為晉國所用，比喻本地或本國的人才外流被別處或別國使用
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