1、一個(gè)領(lǐng)導，要善于發(fā)現人才，就好像伯樂(lè )相馬，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
2、現實(shí)中，干部選拔模式主要有兩種：一是，伯樂(lè )相馬。
3、我們盼望有伯樂(lè )相馬的機會(huì )。
4、伯樂(lè )相馬模式存在幾種較為嚴重的外部性，存在較大的腐敗機會(huì )，也不具有現代性，這是其固有的弊端。
5、全面推行擇優(yōu)聘任、公開(kāi)競聘,實(shí)現由“伯樂(lè )相馬”到“賽場(chǎng)競馬”的轉變。?
6、贊美潛入耳，潤物細無(wú)聲伯樂(lè )相馬，相中的馬將產(chǎn)生極大自信，百里馬也變千里馬。
7、伯樂(lè )相馬，相而不騎，不如不相！
8、韓寒的"彩票投注站"，是伯樂(lè )相馬還是商業(yè)炒作？
9、從“伯樂(lè )相馬”到“賽場(chǎng)競馬”,我省深化干部人事制度改革創(chuàng )新。
10、伯樂(lè )相馬這個(gè)故事,千年流傳不衰,就是人們始終期盼著(zhù)伯樂(lè )能夠永存。
11、現實(shí)中，干部選拔模式主要有兩種：一是，伯樂(lè )相馬。
12、伯樂(lè )相馬這個(gè)故事,千年流傳不衰,就是人們始終期盼著(zhù)伯樂(lè )能夠永存。
13、一個(gè)領(lǐng)導，要善于發(fā)現人才，就好像伯樂(lè )相馬，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
14、朋友你說(shuō)，韓寒的"彩票投注站"，是伯樂(lè )相馬還是商業(yè)炒作？
15、而基于好的規則的規則賽馬模式可以在很大程度上克服伯樂(lè )相馬模式的弊端，大大改進(jìn)制度效率。
16、全面推行擇優(yōu)聘任、公開(kāi)競聘,實(shí)現由“伯樂(lè )相馬”到“賽場(chǎng)競馬”的轉變。
17、伯樂(lè )相馬，相而不騎，不如不相！
18、韓寒的"彩票投注站"，是伯樂(lè )相馬還是商業(yè)炒作？
19、伯樂(lè )相馬背后的哲學(xué)便是：人的能力是與生俱來(lái)的，但卻需要相當可觀(guān)的精確性去挖掘它們，而這正是值得培養的。
20、朋友你說(shuō)，韓寒的"彩票投注站"，是伯樂(lè )相馬還是商業(yè)炒作？
21、兵藏武庫,馬入華山兵荒馬亂兵慌馬亂伯樂(lè )相馬兵馬不動(dòng),糧草先行。
22、我們盼望有伯樂(lè )相馬的機會(huì )。
23、贊美潛入耳，潤物細無(wú)聲伯樂(lè )相馬，相中的馬將產(chǎn)生極大自信，百里馬也變千里馬。
24、從“伯樂(lè )相馬”到“賽場(chǎng)競馬”,我省深化干部人事制度改革創(chuàng )新。
25、組工干部要學(xué)伯樂(lè )，卻又不能僅僅停留在“伯樂(lè )相馬”上，而要堅持與時(shí)俱進(jìn)，變單一的“伯樂(lè )相馬”為“考場(chǎng)賽馬”、“群眾選馬”等等，使“千里馬”在動(dòng)態(tài)的考察中脫穎而出。
26、兵藏武庫,馬入華山兵荒馬亂兵慌馬亂伯樂(lè )相馬兵馬不動(dòng),糧草先行。