1、國有企業(yè)表現出來(lái)的績(jì)效并非其真實(shí)績(jì)效，是國有企業(yè)在享受著(zhù)種種政策優(yōu)惠，和民營(yíng)企業(yè)在不平等的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下所體現出的績(jì)效。
2、員工覺(jué)得考核結果并未反映出自己的工作實(shí)績(jì)，自己受到不公正待遇，因而滿(mǎn)腹牢騷甚至萌生離意。
3、說(shuō)實(shí)話(huà)、謀實(shí)招、出實(shí)勁、干實(shí)事、求實(shí)效、創(chuàng )實(shí)績(jì)。
4、展批評和自我批評怕丟面子，怕得罪人，提意見(jiàn)建議避重就輕；檢查工作不看現場(chǎng)和實(shí)績(jì)，看文件、資料多少，文字資料越多說(shuō)明工作越優(yōu)秀；開(kāi)展調研走過(guò)場(chǎng)，調研報告不切實(shí)際，大篇幅應用復制粘貼；勞民傷財搞形象工程。
5、在不需要成績(jì)，只需要領(lǐng)導評價(jià)的官場(chǎng)體系中，小心翼翼地遵守官場(chǎng)潛規則，往往比干出實(shí)績(jì)更重要，侯衛東現在就游走于潛規則左右。
6、管理人員應盡力提高員工的工作滿(mǎn)意感，增強員工的敬業(yè)愛(ài)崗精神，進(jìn)而激勵員工的工作積極性，提高員工工作實(shí)績(jì)。
7、寧都通過(guò)轉變干部作風(fēng)端正用人導向，突出工作實(shí)績(jì)和基層一線(xiàn)，重用敢于擔當、堪當重任的好干部。
8、鄭振鐸是中國新文學(xué)運動(dòng)的猛將之一，做出了大量的新文學(xué)實(shí)績(jì)，并形成了自己獨特的學(xué)術(shù)個(gè)性。
9、留美學(xué)生作家在文學(xué)理論創(chuàng )新上先聲奪人，而留日學(xué)生作家則在創(chuàng )作上顯示了新文學(xué)創(chuàng )作的實(shí)績(jì)。
10、主持召開(kāi)部門(mén)管理討論會(huì )，稽查組員的工作實(shí)績(jì)。
11、方法：護理部制定護士長(cháng)工作實(shí)績(jì)申報項目及管理指標、考核細則，護士長(cháng)自評、量化、申報并接受全面考核。
12、更關(guān)鍵的在于檢察、組織系統首先必須操守品行好，不賣(mài)人情，舉措端直，在“進(jìn)賢能、退不肖”方面端出實(shí)績(jì)，具有公信力和威懾力。
13、高校實(shí)施對職能部門(mén)領(lǐng)導工作實(shí)績(jì)的年度考核，順應了高校領(lǐng)導體制改革的趨勢。
14、為了提高高?，F代管理水平和促進(jìn)高校發(fā)展，高校應從領(lǐng)導工作實(shí)績(jì)、自身領(lǐng)導素質(zhì)、領(lǐng)導決策能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平四個(gè)方面來(lái)構建高校中層干部績(jì)效評價(jià)指標體系。?
15、要解放思想，實(shí)事求是，加強調查研究，注重工作的計劃與總結等環(huán)節，從學(xué)生和學(xué)校實(shí)際出發(fā)，鼓實(shí)勁、出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)績(jì)、說(shuō)實(shí)話(huà)。
16、讓蘇峰打心眼里服氣的，是該師在干部選拔任用中嚴格落實(shí)“群眾推薦、考核基本理論和軍事技能”“基層黨委推薦、考評工作實(shí)績(jì)”的“雙推雙考”制度。
17、監理實(shí)績(jì)：施工現場(chǎng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、控制有效，工作到位。
18、最近的一項研究調查了實(shí)際匯率失調和動(dòng)蕩對經(jīng)濟實(shí)績(jì)的影響。
19、他在長(cháng)達半個(gè)世紀的教育實(shí)踐過(guò)程中，給我們留下了豐富的興教辦學(xué)實(shí)績(jì)和豐厚的理論著(zhù)述。
20、有這么多不同的觀(guān)點(diǎn)及變量，企業(yè)想要落實(shí)績(jì)效管理制度來(lái)達成目標，恐怕是緣木求魚(yú)。
21、其代表詩(shī)人謝朓清麗高華的詩(shī)風(fēng)，則標志著(zhù)當時(shí)最典范的創(chuàng )作實(shí)績(jì)，他平易淺近的語(yǔ)言風(fēng)格，昭示了一代“杰才”的顯明個(gè)性。
22、第二條是真正干出幾個(gè)實(shí)績(jì)，來(lái)取信于民。
23、在模糊不清的能力和明確無(wú)疑的實(shí)績(jì)之間，存在著(zhù)多么大的差別！
24、憑印象，而非工作實(shí)績(jì)升降工資的結果，不僅不能起到獎優(yōu)罰劣、激勵競爭的目的，而且還加深了員工之間分配不公、待遇差別太大的固有矛盾。
25、第七條公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實(shí)績(jì)。
26、從“生命關(guān)懷”這個(gè)角度去分析，畢淑敏的小說(shuō)在當今文壇中顯示出了獨特的文學(xué)個(gè)性和豐厚的文學(xué)實(shí)績(jì)。
27、評價(jià)干部多接地氣、多看實(shí)績(jì)、多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，以實(shí)踐和民意的標準來(lái)打分，那么空頭政治就會(huì )越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)。
28、剩余款，評估報告形成經(jīng)驗實(shí)績(jì)成果合格后，一次性付款。
29、在不需要成績(jì)，只需要領(lǐng)導評價(jià)的官場(chǎng)體系中，小心翼翼地遵守官場(chǎng)潛規則，往往比干出實(shí)績(jì)更重要。
30、為提高經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jì)，邱集礦牢固樹(shù)立成本管理領(lǐng)先意識，突出“四嚴”，全面加強成本預算管理。
31、表面功夫做得細，實(shí)績(jì)往往被蹉跎。
32、年度評估的基礎是，受評估人員的連續合格工作實(shí)績(jì)。
33、十幾年來(lái)，她就是這樣愛(ài)生如子、愛(ài)校如家，用自己的實(shí)際行動(dòng)和工作實(shí)績(jì)，詮釋著(zhù)人民教師這一光榮稱(chēng)號的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
34、創(chuàng )作實(shí)績(jì)亦燦然可觀(guān)，詩(shī)、詞、散文均為一時(shí)之冠。
35、第三代的領(lǐng)導也一樣要取信于民，要干出實(shí)績(jì)。
36、我們宣布講究實(shí)績(jì)、注重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專(zhuān)會(huì )做表面文章、投機取巧的人。
37、干部，真正把那些落實(shí)工作有思路、有激情、有韌勁、有實(shí)績(jì)的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)，切實(shí)把各級干部的精力引到干事業(yè)、促發(fā)展、強素質(zhì)、創(chuàng )一流上來(lái)。
38、“干勁決定后勁、實(shí)干創(chuàng )造實(shí)績(jì)”，提綱契領(lǐng)、畫(huà)龍點(diǎn)睛，道出了真經(jīng)，說(shuō)出了至理，指出了方向。
39、查南洋大臣左唯湘興辦洋務(wù)實(shí)績(jì)可嘉，任勞任怨，特賞升文淵閣大學(xué)士，佩金魚(yú)袋。
40、對今次壓倒性勝出，曾蔭權亦必須清醒認識，并擴而充之，戒驕戒躁，拿出實(shí)績(jì)，這才不會(huì )辜負各方的殷切期盼。
41、小松產(chǎn)業(yè)機械順應時(shí)代的變遷，追求先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，經(jīng)常開(kāi)發(fā)生產(chǎn)出領(lǐng)先一步的機器，我們是在實(shí)績(jì)和歷史上培植出產(chǎn)業(yè)機械的一流制造商。
42、雖然她的小說(shuō)引起的是非、官司不斷，但虹影以創(chuàng )作實(shí)績(jì)顯示了一種“倔強的存在”。
◎實(shí)績(jì)shíjì
[tangible achievement] 實(shí)際的成績(jì);成果