1、出色的領(lǐng)導人知道如何挑選最出色的員工，以及如何放權和激勵員工。
2、工資仍然是最直接最有效的激勵員工的方法。?
3、沒(méi)有強有力但公平的領(lǐng)導，你如何指望你的工作環(huán)境有效率，雇主如何希望能在艱難環(huán)境下還能激勵員工。
4、這才是激勵員工生產(chǎn)力的合理方式，你覺(jué)得呢？
5、不斷學(xué)習是激勵員工最好的方法之一。
6、為激勵員工，海底撈提供配有網(wǎng)絡(luò )的管家服務(wù)式宿舍、教育基金及可觀(guān)的離職金等作為額外福利。
7、這時(shí)，最能言善道的同事插話(huà)說(shuō)需要某種制度來(lái)激勵員工。
8、管理人員應盡力提高員工的工作滿(mǎn)意感，增強員工的敬業(yè)愛(ài)崗精神，進(jìn)而激勵員工的工作積極性，提高員工工作實(shí)績(jì)。
9、如何激勵員工行動(dòng)起來(lái)，把獨特的客戶(hù)價(jià)值執行到極致，這就是組織執行能力。
10、表彰與獎勵在激勵員工方面也能發(fā)揮重要作用。
11、他們如何在這個(gè)商業(yè)循環(huán)的特定關(guān)頭去激勵員工和經(jīng)理們？
12、領(lǐng)導更加意味著(zhù)影響資訊，使其清晰，并借以推進(jìn)你的戰略、吸引顧客和激勵員工。
13、為取得更大成就群策群力：集中群體智慧的上佳方法就是成立以員工為核心的團體，進(jìn)而激勵員工。
14、激勵員工，表?yè)P他們的優(yōu)點(diǎn)，而不是指責缺點(diǎn)。
15、這項研究明確了一個(gè)一直廣受認可的現象，它對經(jīng)理人具有重要的意義，但卻很少在他們激勵員工的方式中得到體現。
16、管理者和監督者不要嘗試去掌控團隊，而是要讓他們有新工作去干：激勵員工而不是命令他們。