1、赴美帶薪實(shí)習項目在中國大陸市場(chǎng)連年火爆，但美國景氣復蘇緩慢，導致該項目出現“一頭熱”現象。
2、近幾年來(lái)，不論民間還是國家政策，都在從集中出行的“黃金周”轉向分散出行的“帶薪休假”，撤銷(xiāo)“全國假日辦”也是順應這一變化的有力舉措。
3、越來(lái)越多的應屆畢業(yè)生正競爭非贏(yíng)利性組織帶薪或無(wú)薪的實(shí)習崗位或職位，以及申請政府主管的“和平隊”、“美國援教”和“美國服務(wù)隊”等項目。
4、我們的員工享受所以的附件福利，像健康保險，將近，帶薪休假。
5、現代避孕用品、省力的工具使得女性更容易得到帶薪工作，于是隨之而來(lái)的就是她們的經(jīng)濟和實(shí)力。
6、如果你幸運的話(huà)，你公司會(huì )有一些類(lèi)型的為待產(chǎn)媽媽準備的帶薪休假。
7、勞動(dòng)監察執法部門(mén)應該加強對帶薪休假的監督，對不執行的企業(yè)實(shí)行重罰。
8、續約者享受一年一次帶薪休假，并提供往返機票。
9、如果看上去似乎所有帶薪休假期都要離開(kāi)痛苦的工作場(chǎng)所而去進(jìn)行精神健康休息，那么這可能因為你受到了職場(chǎng)暴力。
10、近日，杭州、寧波等多個(gè)城市的部分企業(yè)推行“帶薪高溫假”，引發(fā)普遍關(guān)注，給燥熱的酷暑增添了心靈上的清涼。
11、在廣大公眾還普遍缺乏帶薪休假底氣的今天，一味高喊“農民工帶薪休假”，恐怕還是難逃“叫好不叫座”的結局。
12、他說(shuō)，“這樣問(wèn)的話(huà)，更可能得到的回答是類(lèi)似‘增加一周的帶薪休假或簽約獎金’，期待工資大漲不大現實(shí)?！?。
13、首先，實(shí)際上沒(méi)有帶薪休假這樣的好事，你的雇主是為你所完成的工作付錢(qián)，而非付錢(qián)讓你在沙灘上度一周假。
14、我們將為每個(gè)美國人提供享受帶薪病假和事假的機會(huì )，因為在美國，任何人都不必在留住工作和照顧生病的孩子或父母之間做出選擇。
15、他工作的中等公司有一個(gè)雇員可以轉換帶薪休假日給他人的規劃。
16、通常來(lái)講，你只會(huì )給一些人帶薪休假，如果你十分確信自從你調查后他們就將離開(kāi)公司。
17、嗯，依我看，他們是十二分的公平。我們有不錯的薪水，全套的醫療保險，每年還有兩周的帶薪休假。
18、正當網(wǎng)友們戲稱(chēng)進(jìn)入“燒烤”模式時(shí)，南方一家企業(yè)給近千名職工放“帶薪高溫假”的消息引發(fā)了各界關(guān)注。
19、對帶薪休假的重視和大眾娛樂(lè )服務(wù)的快速進(jìn)步是這種關(guān)注的標志。
20、全職員工在一年后有兩周帶薪休假，五年后增為三周。
21、我們還提供附加的員工福利，如健康保險、獎金、帶薪假日。
22、物不平則鳴，公眾看不下去了，于是怒吼“這簡(jiǎn)直就是帶薪休假”。
23、你的工作棒呆了，三星期的帶薪假期，周休二日…
24、如果“未婚媽媽”在職，本應由生育保險支付的檢查費、手術(shù)費、住院費、接生費、藥費等費用也無(wú)法報銷(xiāo)，想要休帶薪產(chǎn)假往往也需要提供準生證明。
25、工作條件在安全上有保障，也富有彈性，雇員保險金大部分已經(jīng)協(xié)商妥當，包括帶薪探親假、病假還有以雇傭關(guān)系為基礎的養老金。
26、我們給你買(mǎi)壽險和健康險，允許每年一次為期兩周的帶薪假，每周工作五天。
27、陳震說(shuō)，在汽車(chē)之家他相當于上了三年“帶薪廣院”，終于讓原本內向的自己可以“病態(tài)”地對著(zhù)鏡頭談笑自如。
28、排名榜首的挪威，母親死亡率低，醫療技術(shù)先進(jìn)，產(chǎn)假也很寬松，母親們可以享受整整一年的帶薪休假。
29、一些“有假難休”的勞動(dòng)者呼吁，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。
30、極端高溫條件下，部分企業(yè)推出的“帶薪高溫假”立刻引發(fā)各界關(guān)注。
31、桑德斯先生認為他理應得到更多的帶薪休假。
32、說(shuō)來(lái)說(shuō)去，休假制度要讓公眾信服，不應只是在“朝四暮三”的“挪假”數字游戲上做手腳，而應該保障帶薪休假權益，這是老生常談，卻也是常識。
33、而且，一周的任務(wù)已基本完成，在這個(gè)節點(diǎn)休假，最大限度的照顧了企業(yè)利益，減少了帶薪假執行的阻力，可謂是一舉兩得。
34、中國各大高校的暑期實(shí)習項目已經(jīng)開(kāi)始為大學(xué)生提供帶薪實(shí)習機會(huì )。
35、杭州不少企業(yè)推出‘帶薪高溫假’。
36、添堵并非我所愿，帶薪休假。
37、還要考慮到你的個(gè)人狀況，以及你是否要申請帶薪休假。
38、年年“帶薪休假制度”難落實(shí)，也有“替崗難”的原因。
39、包括“帶薪高溫假”在內的“高溫關(guān)懷”，實(shí)際上正是“以人為本”的題中之義。
40、沒(méi)想到這個(gè)大家幾乎都忽略的工齡竟有這么多好處!關(guān)系到河北人的帶薪年休假、醫療期長(cháng)短等各種福利!
41、實(shí)習期滿(mǎn)，我們將擇優(yōu)錄用，為您提供具有競爭力的薪酬福利，專(zhuān)業(yè)化培訓，帶薪假期、團隊活動(dòng)、定期體檢。?
42、寬帶薪酬作為一種新型的薪酬設計方法，近年來(lái)受到我國企業(yè)界和理論界的關(guān)注。
43、勞動(dòng)保障部門(mén)決定成立下班監督小組，專(zhuān)門(mén)監督你，一旦發(fā)現你動(dòng)作磨蹭導致超時(shí)下班，將對你進(jìn)行處罰，處罰方式為帶薪休息一天。嘿嘿，下班快樂(lè )！
44、極端高溫天氣下，外地部分企業(yè)推出“帶薪高溫假”，引發(fā)各界關(guān)注。
45、對于很多人來(lái)說(shuō)，帶薪假的好處都因為擁堵和價(jià)格欺詐而變得得不償失。
46、乙方按國家規定享受甲方的帶薪年假。
47、近幾年，有些單位的女職工實(shí)際享有半年的帶薪產(chǎn)假。
48、施正榮回憶，他當時(shí)申請了到一個(gè)帶薪的研究工作，馬丁，格林立刻“拒絕了我”。
49、每一個(gè)單位可以給每一位職工每年不少于天的帶薪休假日。
50、受金融危機影響，許多大型國有企業(yè)停產(chǎn)，它們沒(méi)有裁員，而是讓員工帶薪休假。
51、福利非常優(yōu)厚：除了五險一金，還有額外商業(yè)醫療保險，年底雙薪，十天的帶薪年假，還有十二天的帶薪病假。
52、春風(fēng)喜迎勞動(dòng)節，舒展眉頭度五一，繁忙工作終得歇，勞累之余開(kāi)心些，帶薪長(cháng)假心歡喜，盡享回報笑嘻嘻，雙手裝扮新世界，終有后人來(lái)感謝！